余承东与消费者BG内调人才座谈说话摘要
2018年9月19日
很快乐今日能和咱们一同沟通交流，澳门银河国际娱乐官网在座各位都是公司泛网络过来的兄弟姐妹，我也相同是转岗来的终端，只是比咱们早来几年。咱们挑选进入这个作业是十分正确的挑选。
一、年代在翻开，咱们有必要往前走。挑选一个有远景的作业十分重要。
年代在改动，公司也在飞速生长。华为从前期做模仿程控交换机，到数字程控交换机，从光网络传输进入无线通讯作业，再后来翻开企业事务，转型做终端……假定华为还停留在程控交换机年代，早就关门了。作业在改动，假定咱们不改动就会死掉，就会像恐龙相同没有跟上环境改动而很快灭绝。
消费者事务一路走来，历经许多曲折高低，甚至咱们曾认为华为有太深的B2B基因，并不适合转型做消费品，而当年咱们进军2C范畴时，还没有一家公司在2B和2C范畴一同取得成功。现在，澳门银河国际娱乐官网华为是全球仅有一家在2B和2C范畴坚持同步增长的企业。咱们正处在智能终端大翻开年代，AI等新技术都将首要应用在消费电子范畴，2C事务作为华为新的机会点，生长力巨大。
二、参加华为消费者事务没有最晚，只需更晚，迎候咱们的将是上万亿美金的翻开空间。
公司拓荒新的战略商场，翻开新事务，意味着要给广阔职工们供给更广阔的翻开空间。站上消费者事务新赛道，个人生长机会巨大。估量本年消费者事务规划将更上一个台阶，而咱们的人均功率也会得到极大前进。从商场空间看，华为智能手机面对的是五六千亿美金的商场，平板和PC几千亿美金，穿戴也有近千亿美金……咱们今日参加的商场蛋糕，加起来约一万亿美金！随机抓取一小块事务，可能商场规划都已十分惊人，但其实咱们才刚刚起步。参加华为消费者事务正当时！
三、进入新范畴有必要快速学习习气，构筑新才调。
一个优异的铅球运动员不一定能跳体操，可能一个跟头就会摔死。赛道不相同，规则要求也不相同，咱们进入新范畴有必要构筑新才调。
首要，心态上要勇于清零，空杯融入。任总说：“曾经的成功不是未来的有用导游”。 不论曾经是什么职级和岗位，都要勇于清零，放下包袱才调走得更远。当年我从CC08交换机转去做无线，因为阅历短少经常被批判，也感到过波折。但心态对了，困难和苦楚反而会让你变得强壮。后来转做终端，不同的赛道玩法彻底不同，但是越是困难咱们越不会扔掉。
第二，有远大寻求，咱们有必要做世界榜首的产品，世界第二没人能记住。寻求抉择高度，要么不进入，一旦进入一个范畴，就要成为这个范畴的王者。求其上者得其间，求其间者得其下。假定咱们没做到NO.1而暂居第二，锲而不舍极力早晚都会变成榜首。假定咱们要求第二，做着做着就会变成第三、第四，落后太久就会死掉。
第三，学习才调和意志力是取得成功的要害。寻求抉择未来能走多远，而学习才调抉择咱们的寻求是否能结束。假定团队和个人的学习才调都很强，也有远大寻求，咱们往往能够超水平发挥，超出期望。
第四，“思维年青”比“物理年青”重要，发挥价值无关年岁或职级。有人忧虑自己年岁大习气不了终端的节奏，也忧虑终端招聘“排资论辈”。其实生理年岁并不重要，要害在于心态是否年青，是否还能坚持主动学习的热心。我自己也会忧虑年岁变大思维是否会变保存，或进取心下降斗志削弱。所以我也会加班加点学习，期望带领咱们有更大更高的翻开。假定哪一天发现才调确实跟不上了，我会主动央求调整，不因个人成为事务翻开的瓶颈。
第五，针对泛网络参加消费者事务的人才，咱们也设立了帮助咱们学习回身的计划，比方终端战略预备队就是一次很好的学习机会，是黄埔军校机制，是终端培养人才的摇篮。咱们能够看看历史上黄埔军校给国家培养了多少将才，有时作业一段时间再回去学习，就是回炉从头修炼的进程。在学习和作战中，咱们偏重“四组一队”的作战阵型，即树立一个立体的团队，比方GTM、途径、零售、MKT、效能等多军种协同作战，攻下商场。进程中要不断研讨、复盘，快速学习新的战法，拷贝成功阅历，取得更大成功。
四、盘绕消费者体会端到端构筑“审美才调”，构成自己的规划风格，强化高端品牌形象。
做消费电子产品，当时咱们面对的最大应战是“怎样做出高颜值的产品”。 就像买车，假定性能好但外观差，估量咱们也不会买。 关于时髦和美，咱们在旗舰产品上取得了一些跋涉，但现在做规划的视界还不行，不能彻底满意高品位消费者的需求。咱们要改善审美眼光，不能过分健康，要观察研讨女人商场，对标奢侈品、世界大品牌规划水准。在这里也主张每位职工运用业余时间活泼翻开艺术喜欢，前进概括本质和审美才调。
现在我国智能手机商场4000元以上高端档位仅剩华为和苹果在竞赛竞赛，咱们有必要锲而不舍翻开高端品牌战略，构筑营销、品牌、途径、零售、生态等各方面才调，未来两年内在全球规划结束更大跨过。
五、坚持精兵战略，用人所长，充沛激起部队活力。
要想结束抢先和跨过，咱们依托的绝不是人海战术，而是部队的发明力和智慧。一群晕头晕脑的人在一同打不了胜仗，咱们要锲而不舍地实行精兵战略。各级主管要用人所长，对职工真正有爱的表现，是接收和容纳。龙生九子，九子各不同，有些温柔有些火爆，咱们要给奇才、怪才等不同特性的人发明容纳的环境，帮助他们融入，让咱们都在各自拿手的范畴发挥价值。
六、胸襟王者之气，咱们要做一支有寻求的团队。不只勇于做抢先者，还要勇于做推翻者，你不推翻就被他人推翻。任何时分都要勇于引领跨过！
咱们要学习任总在北研所的说话，要勇于跨过勇于引领，澳门银河国际娱乐官网做作业领导者。苹果用推翻式立异结束了引领，几大作业巨头走下神坛，这就是咱们要学习的推翻精力。每个团队和个人有必要胸襟王者之气，勇于看到他人看不到的当地，勇于做甩他人一条街的产品，引领作业方向。
华为消费者事务的战略，是致力于为全球消费者供给衣食住行全场景智能日子体会。家里、办公室、车里、户外活动等悉数日子场景，用华为产品无缝联接智能体会。寻求懒散和舒适是人类立异的源动力，没有这个赋性就不会发明轿车、火车，更不会发明飞机，人类假定没有期望就不会有发明力。华为消费者事务的寻求是要让全人类的日子更加简练、舒适和便当，这是咱们想推翻和引领的方向。
现在回头看前几年的规划，咱们简直超量结束了每一个看似不行能的方针。咱们是有远大寻求的，咱们加起来就是一支有超强战斗力和意志力的部队，我对未来充满信心。
七、构建“翻开，信赖，简略，高效”的文化氛围，期望咱们树立兄弟姐妹般的友谊。
做消费者事务，咱们一贯寻求简略高效。安排扁平，部队精悍，日常运营精密高效。咱们要抵达一同：“不开没必要的会，不出没必要的差”，按2C作业规则运作，流程简练，处理简练，低成本高功率。
每个安排和团队要翻开，多看到自己的问题短少，不推诿，闻过则喜。我做得欠好的时分，也期望咱们要多批判，指出我的过失。只需看到问题才调解决问题，看到问题的价值，要远高于解决问题自身。咱们决不允许官僚唯上，安排臃肿。
我的原则是做人简略，干事实实在在。咱们的团队，人与人要相互信赖，树立起兄弟姐妹般的友谊。咱们可能会吵架PK，吵完仍是兄弟。作业中有争论正常，只需对事不对人。澳门银河国际娱乐官网期望每个人都酷爱自己的团队，遇到困难时咱们相互帮助，每个人都能在团队中感受到温温暖关爱，作业辛苦但忙并快乐着。期望咱们遵纪守法，欠好烂人交朋友，咱们要有使命感为社会发明正能量，极力让自己生长得更优异。最终提示咱们锻炼身体，身体是革命的本钱。
记住我跟咱们说过2014至2015年为生计而战，2016至2017年为鼓起而战，2018年是华为消费者事务的鼓起元年，咱们未来夸姣的日子刚开始。等候每位优异人才参加，一同应战新赛道！
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